11月11日下午，集团公司召开2019年度总结评比动员会暨思想作风建设活动阶段总结会。集团公司总经理、党委副书记孙启作2019年度总结评比动员报告；集团公司副董事长、党委副书记、纪委书记季永新作思想作风建设活动阶段总结报告，通报省纪委关于对周建平的党纪处分，并作党风廉政建设工作报告；五个单位作了典型发言；集团公司董事长、党委书记龚盛作重要讲话。
集团公司领导龚盛、季永新、孙启、董学东、魏守忠、朴文浩、孙久红、华德明，全体中层干部、各单位职工代表参加会议。季永新主持会议。会议以视频形式召开，主会场设在集团行政楼二楼学术报告厅，抚顺基地设分会场。
孙启作题为《高标准开展总结评比，全方位对标挖潜改进，不断挖掘东特集团高质量发展的动力新源泉》2019年度总结评比动员报告。
季永新作题为《强化责任担当，加强履职尽责，以思想作风建设活动为抓手助推生产经营稳定发展》思想作风建设活动阶段总结报告，并对进一步推进思想作风建设活动提出要求：一是深刻认识加强干部思想作风建设、提高干部队伍素质的重要性和迫切性；二是加强学习提升管理，积极探索干部队伍建设的有效途径，有效加强干部队伍建设；三是不断提升干部素质，加强自身能力建设，以高效能干部队伍助推企业长远发展。
上海特钢公司辛平，抚顺特钢物流公司孙宝盛，采购管理中心刘洋，抚顺特钢总经理孙立国，集团公司副总经理、东北特钢股份总经理华德明分别作了表态发言。
季永新宣读了省纪委《关于对周建平党纪处分的情况通报》，并作党风廉政建设工作报告，就集团党风廉政建设工作提出要求：一要狠刹吃拿卡要之风，二要狠刹滥用职权之风，三要狠刹侵害职工利益之风，四要狠刹不重视廉洁从业要求之风。
龚盛董事长作重要讲话。他对开展2019年度总结评比工作提出总体要求。一是总结评比重点对象是班组长以上干部和管理人员、工程技术人员，广大职工也要进行总结评比。二是总结评比重点内容是排查问题、分析原因、明确措施。三是重点要求：要严格按照文件规定组织实施；把问题总结到点子上，要揭批到要害；时间要服从质量。

　　龚盛董事长对领导干部、管理人员思想作风建设提出要求。一是充分认识领导干部、管理人员思想作风建设对企业生产经营、建设发展的重要性。二是领导干部、管理人员要珍惜平台、抓住机遇，为企业发展争做贡献。怎么才能够好好发挥干部作用？要有积极向上的精神状态，开拓创新的思路，务实高效的作风。同时，龚盛董事长还指出了十四种作风问题的具体表现形式。

　　龚盛董事长安排部署了近期重点工作。一是深入抓好降本增效工作。要抓好分厂、基地、集团三个层面项目梳理工作；要以分厂为单位，深入开展车间、班组、岗位三个层面的项目工作。二是全力抓好产销结构的调整。产品要向高毛利、高市场占有率调整转移。集团层面对产品结构调整要做出规划，两基地近期要把产品结构调整和新产品开发作为重中之重的工作。
季永新就贯彻落实大会精神提出要求：一是各单位要明确做好2019年度总结评比工作的任务要求，确保总结评比工作高质量开展；二是领导干部和管理人员要按照龚盛董事长对加强作风建设的要求，对照先进查找差距，切实转变作风；三是坚持以效益为中心，抓好降本增效项目的梳理。