为满足企业生产经营需要，广纳高质量人才，提高企业竞争力。年初以来，抚顺特钢高度重视招聘工作，从企业招聘宣传、新员工福利待遇、新员工生活保障、员工职业规划等方面做功，增强企业吸引力和凝聚力。截至3月初，抚顺特钢共接收各类简历300余份，其中专科及以上学历超过50%。

2021年，抚顺特钢大型技改项目相继启动，随着项目的实施，公司对各种高素质人才的迫切需求与日俱增。为做好招聘工作，公司一是采取了线上线下相结合的招聘宣传方式，通过微信、抖音等平台发布招聘信息，一段时间内，在微信朋友圈、抖音地域动态中形成了刷屏效果。二是公司招聘人员走进人才市场、社区、街道开展招聘宣传，对推进企业的认知度和招聘工作起到了很好效果。三是随着开学季的到来，抚顺特钢提前与各类专业院校接触，通过线上线下的沟通交流，精准定位一批（冶金工程、材料成型及控制工程等相关专业）符合公司战略发展的高素质人才，为公司注入“新鲜血液”。

为增强员工对企业的归属感，抚顺特钢将员工的职业生涯规划、培养培训工作和不断提升各项福利待遇作为重要议程。在满足员工“五险一金”“带薪休假”“生日关怀”“年终福利”等基本福利待遇外，公司还为本科以上重点院校的新员工提供购房补贴、租房补贴等生活福利。2021年11月，公司对大学生宿舍完成了装修改造。公司十分注重员工个人的职业规划和培养,发挥公司技术、技能专家、骨干员工“传、帮、带”作用，对年轻员工特别是新入厂员工开展“师带徒”培训工作，使中青年员工得到了扎扎实实的培养锻炼，并在公司内外举办的各类技能、技术比武竞赛中崭露头角。同时，建立完善的员工职业生涯发展通道，通过“横向发展”“纵向发展”“综合发展”使员工确定事业发展的奋斗目标，实现企业与员工共同发展、共同进步。

文辛宇翔 编辑辛宇翔